Processus de recrutement

Vous souhaitez rejoindre l’OCP et vous ne savez pas comment procéder ? Rien de plus simple !
Connectez-vous sur www.ocp.fr et répondez à l’annonce qui vous intéresse, sinon n’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée.

•    Découvrez l’OCP différemment à travers notre nouveau blog : http://blogemploi.ocp.fr
•    Déposez votre CV et votre lettre de motivation
•    Nous vous répondrons par mail, courrier ou téléphone
•    Votre profil correspond à un poste à pourvoir ? Vous serez reçu en entretien individuel par un chargé de développement des ressources humaines
•   Vous rencontrerez le(s) manager(s) pour la décision finale d’embauche
•   Embauche avec un processus d’intégration personnalisé

Vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines OCP en nous envoyant un mail : recrutement@ocp.fr

Un plus pour intégrer l'OCP : le Master de répartition pharmaceutique (lien vers Master de répartition pharmaceutique).

Processus d’intégration

Vous ne connaissez pas le secteur de la répartition pharmaceutique ? Pas de soucis, tout est prévu. Dès votre arrivée, nous vous remettrons un programme personnalisé en fonction de votre métier :

•  Stage de découverte de notre activité sur le « terrain »
•  Formations théoriques
•  Suivi personnalisé

En plus, une journée est organisée spécifiquement pour les collaborateurs embauchés dans les 18 mois précédents pour créer une cohésion au sein des équipes, présenter les projets de l’entreprise et échanger avec l’ensemble des membres du directoire. Une soirée à thème est prévue pour finir la journée (ex : soirée russe ; Cluédo, etc…)